人力资源服务外包-服务外包-北京外企(查看)

而人力资源则不同，什么是服务外包，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，人力资源服务外包，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。

其次，两者研究问题的角度和关注的***也不同。人力资本是通过***形成的 存在于***中的资本形式，是形***的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调***付出的代价及其收回，考虑***成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的***是收益问题，即***能否带来收益以及带来多少收益的问题。 人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的***是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。

北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。

（一）科学管理阶段

　　20世纪初，以弗里得里克?泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，服务外包，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理***”。

　　（二）工业心理学阶段

　　以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

人力资源的定义:

广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。

狭义:***所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，公司服务外包，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中***宝贵的资源，是第1一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的***基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。