企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 其它 |
所在地区: | 湖北 武汉 |
联系卖家: | 曹经理 女士 |
手机号码: | 18086631258 |
公司官网: | www.fescohubei.... |
公司地址: | 湖北省武汉市江汉区淮海路泛海国际SOHO城3栋2306室 |
发布时间:2020-04-18 05:16:02
北京外企人力资源服务湖北有限公司,人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全1面,提高员工工作热情。圈内的客运站、公交站、活动广场、工人活动中心、便利店、活动中心都会设有临时招聘点。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
北京外企人力资源服务湖北有限公司,人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。(2)能有效控制企业用工成本的过快上升,改善承揽项目的经营业绩,获得目标利润。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
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1、谨慎选择劳务外包单位
在选择劳务外包单位时要注意其信誉度和从业资质,选择优质高效的劳务外包单位能够顺利、按时并保质地完成企业给予的相应劳务,从而保障企业自身的信誉和口碑;而在欧洲,常被选择的外包国家有波兰、捷克、匈牙利等,美国企业则喜欢选择加拿大、墨西哥等国家。同时,选择单一还是几家劳务外包单位也需要考虑,两者各有利弊:单一的比较便于管理,但易形成垄断,对于服务质量也没有可比性;多家的可以分散风险,并互相制约、对比、压价。因此选择一家还是多家要具体情况具体分析。
2、加强外包合同管理
在体现全1面性、严格性、灵活性原则的基础上,劳务外包合同要尽可能将所有的要素都罗列在合同中,包括服务范围、服务费用、服务标准、作业时间、作业方式等,并做出详细规定,避免产生不必要的纠纷;选择在岸外包,更强调核心业务战略、技术和专门知识的整合,更注重企业价值的增值,很多企业为方便与接包公司进行交流,也会选择在岸外包。同时应制定解决冲突的方案,明确终止合作时的有关条款,有效约束双方的合作行为;还要建立专职的合同管理队伍,建立合同跟踪管理制度,规范信息交流。
北京外企人力资源服务湖北有限公司,人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在网络信息技术全球化的支撑下,不同国家劳动力成本的差异,使企业在全世界范围内寻找高素质的、成本低廉的劳动力成为可能,如美国、西欧等国家和地区的企业开始把公司的一部分业务外包给像中国、印度、非律宾等距离较远,成本低廉、人力资源丰富的国家。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
随着经济的发展,各行各业的物流规模和物流活动范围进一步扩大,第三方物流企业的服务区域范围也不断扩大。但同时也导致劳动力管理不便等问题出现。另外,由于从业门槛低,使得从业人员素质普遍偏低,缺乏合理规划和引导、低小散问题突出。
一、劳动力管理的挑战
与发达国家相比,国内物流企业目前的发展水平并不高,尤其是劳动力管理现状非常复杂,人员众多、场地/位置分散、工作岗位不固定、班别繁多等一系列问题,给企业的劳动力管理造成了很大的困扰:
1、大规模用工需求
每年电商都推出促销活动,2012年的“双十一”,天猫、淘宝的促销总额达到了惊人的191亿元。当天,线下的全国快件业务量超过7600万件,各大快递公司如逢“春运”,公司爆仓、快件延误难以避免,导致自身难以满足大规模的用工需求。
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