湖北促销员-促销员管理-北京外企(推荐商家)

北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，湖北促销员，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

合规性灵活用工，控制劳动力成本

通过把原劳务派遣岗位的工作内容、工作标准和工作范围打包成为一个个项目，以侧重项目结果交付的劳务承揽形式来转型劳务派遣，从而帮助邮政继续维持灵活用工方式，并实现其价值：

（1）能有效控制企业中无固定期限的劳动合同用工人员的增加；

（2）能有效控制企业用工成本的过快上升，改善承揽项目的经营业绩，获得目标利润；

（3）能实现企业用工编制的分流。把企业因建立劳动关系而产生的风险转移，同时规避转型期间成本、管理等各方面在短时期内造成的极大压力；

（4）能帮助企业合法享用用工体制灵活多样性（如非全日制用工、综合工时用工、不定时工时用工等）带来的好处。

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不得向被派遣劳动者收取费用的义务

《劳动合同法》第60条第3款规定：劳务派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。劳务派遣单位不能凭借其在劳动关系中的强势地动者收取请如抵1押金保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。

根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反规定，以担1保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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二、解决方案

通过物流行业劳务承揽方案，实现合规合法的灵活用工方式，培训促销员，帮助物流企业解决劳动力的招聘与配置问题，尤其是临时性人员的补充问题。同时，超市促销员，通过实施精益劳动力管理和引入精益劳动力管理系统，可全1面提高员工工时管理的准确性和实时性，并能够根据员工的可用性和排班政进行优化排班，有效平衡员工满意度与企业人工成本控制，降低员工的劳动强度，确保企业安全生产，更好地支持企业业务发展。真实、实时的劳动力管理数据为管理者提供准确的决策数据，营造出和谐用工环境，不断提高员工满意度和生产率。